Evento
Team building - DramaGame outdoor
Data e Luogo
4 luglio 2025 | Monza
Cliente: ZEECO è un gruppo industriale americano fondato nel 1979, leader globale nel settore della combustione industriale e delle tecnologie per la riduzione delle emissioni.
Bisogno del cliente:
ZEECO desiderava organizzare un team building estivo che fosse adatto alle temperature di luglio, evitando il centro città e privilegiando uno spazio naturale.
Allo stesso tempo, l’azienda cercava un’attività capace di raccontare la propria identità: non un gioco standard, ma un’esperienza personalizzata che parlasse davvero del loro lavoro, dei loro valori e del loro ruolo nel futuro dell’energia e dell’ambiente.
Durata:
Circa 2 ore.
Progettazione e svolgimento:
Abbiamo progettato una caccia al tesoro completamente su misura, ambientata nel Parco di Monza, studiando un percorso flessibile e modulabile per garantire ritmo, coinvolgimento e sostenibilità fisica anche nelle ore più calde.
Il gioco è stato personalizzato nei contenuti, nella grafica e nello storytelling, integrando elementi della storia aziendale, parole chiave, riferimenti al settore energetico e alla dimensione internazionale del gruppo.
La progettazione ha incluso anche il supporto organizzativo alla giornata, dal timing alle proposte di location per il pranzo e la gestione dei possibili piani alternativi.
La giornata si è aperta con briefing, divisione in squadre e consegna dei materiali di gioco. I partecipanti hanno poi preso parte a un percorso nel verde composto da prove, enigmi e sfide collaborative, scegliendo in autonomia l’ordine delle tappe e la propria strategia.
A guidare l’esperienza è stato uno storytelling originale, cucito sull’identità ZEECO: una missione ambientata in un futuro possibile, in cui il ruolo dell’azienda diventava centrale nella salvaguardia dell’equilibrio del pianeta.
Il racconto, introdotto da un personaggio proveniente dall’anno 2099, ha accompagnato il team per tutta l’esperienza, trasformando il gioco in una narrazione condivisa.
La giornata si è conclusa con momento di premiazione, titoli simbolici e pranzo di team.
L’attività ha favorito collaborazione, partecipazione e interazione trasversale tra colleghi, offrendo un contesto informale in cui osservare dinamiche di gruppo e modalità di lavoro.
La forte personalizzazione dello storytelling ha contribuito a rendere l’esperienza riconoscibile e coerente con l’identità aziendale, mantenendo alto il coinvolgimento senza appesantire il momento formativo.
